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奔赴热爱,碧桂园2022届超级“碧业生”校园招聘启幕

对于2022届毕业生而言,秋季招聘已然开始,从今年突破900万的应届生数量判断,明年“找工作”依然不是件轻松的事情。

每年各大企业都会在毕业季走进校园,向优秀毕业生提供就业机会,并进行专项培养,一方面充盈企业人才储备,另一方面也是企业社会责任感的体现。

9月2日,碧桂园2022届超级“碧业生”校园招聘全球启动,对于严格选拔出的“碧业生”,碧桂园制定了“721”的培养责任人制度,即70%的在岗实习、20%的教练辅导以及10%的培训学习。同时,打造独具特色的培养与发展体系,通过“246进阶”培养,全面提高其业务技能及综合能力,即经历1-2年的“孵化期”,成为业务能手;经历3-4年的“蝶变期”,成为业务骨干;经历5-6年的“破茧期”,胜任关键岗位。

那么,在加入碧桂园后,真实的工作和生活环境如何?我们带着这样的疑问,采访了碧桂园沪苏区域三位在职的员工,他们分别来自前策、销售、产品设计岗位,如果你也在关注校园招聘,不妨一起来看看。 

(碧桂园华东大区《人生“桂”在热爱》 )

每个人的人生是由一次次选择组成的,到底什么什么样的选择才是对的,这个问题本身没有标准答案,但视频中的他们所传达的是一份“热爱”。

因为对建筑设计的热爱,她习惯了头顶的“安全帽”;因为对销售的热爱,他用“高速公路票”记录每一天的努力;因为对企业文化的热爱,他工作之后,选择以“讲师”的身份,继续传递热情。

热爱是他们进入碧桂园的初衷,也是支持他们一路走来最珍贵的精神财富。而对碧桂园这家位居财富世界500强139位,占据全国最大地产规模的企业来说,最珍贵的是身上的社会责任。

正如沪苏区域总裁谢金雄先生在曾在专访里谈到的:“深耕29年,回报社会的企业初心不变,希望社会因我们的存在而变得更加美好。”

自2006年,碧桂园正式开启校园招聘起,人才培养的机制逐年升级。随着越来越多的莘莘学子选择在碧桂园开启人生的新篇章,这里也无疑已经成为了培养地产人才的“黄埔军校”。

据统计,在碧桂园现有的106位区域总裁中,20位是碧业生。而在所有的碧业生中,已有24位成长为区域助理总裁或区域副总裁,542位成长为项目负责人或总监级管理人员,651位成长为经理级管理人员,碧业生的成材率超90%。

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